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【你好青年專題】到新創實習?先看看實習生怎麼說 (下)

(本文章之上篇在此

勇於開口、主動參與

機會是留給準備好的人

「公司會把我們當作團隊一份子,而非只是實習生」Weber 說明:「像是在公司官網,實習生也會出現在團隊名單中」。在會議中,實習生有任何想法都可以自由提出,主管也會事後給予建議,針對成果進行回饋。

「不只做好份內的事」是李德庭實習時給自己的目標,在 flying V 期間,李德庭原本是負責顧問業務,但她主動提出參與採訪的要求,公司也同意讓她加入。李德庭認為:「會覺得實習學不到東西的人,往往是因為沒有努力爭取,才會有這樣的認知」。

貝殼放大規定實習生學期間一周至少要待兩個整天,但自稱工作狂的沈奕均,曾經一週七天到公司報到,「只要能多來,就能多接案子,學習到更多東西」。

適才適所,新創並非適合每個人

在新創裡,公司常常會開發新的業務、事業等,變動相當快速,相較大公司的實習內容可能比較固定,在新創裡實習必須要能適應工作內容的變動,配合公司的調整。沈奕均提到,新創裡的工作偏責任制,有時工作可能也會占用到私人時間,但是如果能做得開心、做出成就,「工作也能變生活」。

此外,實習過程中有很多決策需要自己完成,「做甚麼老闆都會說『很好,你決定就好』」,高度的授權也曾讓 Donna 一度質疑自己,「我真的有這麼厲害,能決定這麼多事嗎?」

「自制力強、有想法的人較適合在新創實習」Weber 認為,新創公司工作節奏快、較無固定制度,或是 SOP,好處是發揮空間大、彈性高,因此如果是具高度自主性的人,新創的工作環境很適合他,但如果個性較被動,需要他人常常指派工作內容、給予提點,Weber 建議:「傳統有制度的大公司可能還是比較適合,否則在新創中很容易被晾在一旁」。

實習生看新創:潛力不能當飯吃;實習計畫可更完善

對許多人來說,新創公司看似光鮮亮麗,但在投資者眼裡,卻可能是顆未爆彈,Weber 解釋,新創公司光有潛力是不夠的,如果沒有實質的營收或是客戶量,沒有人會在意這間公司究竟是不是新創,顧客或投資者只會關注公司到底能帶來多少貢獻,為甚麼要接受這項服務。

而在實習計畫上,李德庭則認為內容或許可以更詳細、完整,她舉例,新創實習一開始會感到很新奇,同時接觸不同新事物,學到很多,到了後期,公司內部課程、訓練可能不如一開始多,加上開始熟悉產業、工作內容,新鮮感可能不如以往,此時有些實習生會開始後繼無力,感覺似乎沒有完善的收尾,這或許都是在整體實習時程規劃上可以改進的地方。

我是想到新創實習的有為青年,該有什麼準備或心態?

最後,本篇文章也根據四位受訪者的觀點,整理出三項共通點,給想到新創實習的青年們參考:

  1. 大膽嘗試
    有些人會認為實習學不到甚麼,或是只是待在辦公室吹冷氣,問題可能在於他們並沒有主動發掘學習的機會。新創公司的高自由度,讓實習生能有很大的發言權、發揮空間,有甚麼想嘗試的,不妨就提出意見,只要言之有物,相信主管們都很樂意幫忙的。
  2. 信任自己
    延續第一點,新創公司的高授權性,有時會讓實習生質疑自己的能力。多信任自己一些,不斷嘗試,不斷犯錯,會發現自己在不知不覺中成長許多。
  3. 別為履歷表而活
    別為了讓履歷表看起來光鮮亮麗,在投實習時只選擇較知名的公司。Donna 有提到,在找工作時,Gogolook 的實習經驗其實鮮少被提起,反而是在 ASUS 的實習較常被面試官問到,但她認為,在 Gogolook 的實習那些日子,學到的遠比在 ASUS 還要多。
圖為 flyingV 實習生與正職討論狀況

關於作者


李允誠

希望當個不只是談夢想,而是能夠說故事的人。PunNode 實習生。

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