本文為 IBM 提供新聞稿

台灣 IBM 深耕台灣一甲子，並長期培育優秀人才，從 2007 年推出「藍色基因暑期實習計畫」，今年已邁入第十屆，於每年的七至八月份啟動為期兩個月的暑期實習專案。今年突破以往履歷進行初步篩選轉交應試主管面談的做法，希望能讓學生突破框架、勇於展現自己，因此不事先提供學生的自傳或簡歷給面試主管的「盲選」創新做法，以期提供更多元化更無界限的選才機會，網羅更多有志在科技產業領域發展的優秀青年，一同和 IBM 成長及發展。

台灣 IBM「2016 年藍色基因暑期實習計畫」預計將招募數十位校園新秀，參與實習計畫的學生們有機會到各事業單位學習，第一線了解跨國公司的運作方式，包括：商業顧問諮詢、技術顧問諮詢、軟硬體研發、銷售、行銷、財務及人力資源等都有開放名額。透過藍色基因暑期實習計畫，實習生將在 IBM 的各部門開始為期兩個月的學習和職場體驗工作。歷年來，台灣 IBM 每年都會收到超過上千封來自海、內外的履歷，最後只錄取數十位實習生，競爭相當激烈。

近年來，全球環境變遷迅速，台灣處於產業轉型至創新經濟的關鍵時刻，台灣業界傳統傳統以履歷徵才方式容易會侷限人才庫的來源，可能造成企業內部的人才同質性過高，缺乏跨領域的討論及創新，反而不利於企業的進步。有鑑於此，IBM 今年首次引進「盲選」制度，希望能有更降低科系潛淺在侷限偏見， 以容納多元人才，提供管理階層更廣泛的人才挖掘與發展，以回應新世代挑戰。

台灣 IBM 人力資源部副總經理林雅莉指出，人力資本逐漸成為有價值的資產，在面臨傳統選人、留人觀念轉變的挑戰，企業唯有解決人才短缺的問題，才能實現策略目標。林雅莉表示：「在全球化時代，更大化人才多樣性和包容性策略將有助於企業的創新與合作。」

今年招募計畫最大的特色就是加入「盲選」設計，年輕學子繳交報名表後，將會接受 IBM 全球的線上邏輯測驗，合格後再進入後續徵選程序。受邀的應試同學在面試過程中，面試主管將不會接觸到學生的自傳或簡歷等個人資訊，以避免有個人的主觀偏見或盲點，譬如：工程師就是適合「資工系學生」擔任的迷思。取而代之的是，面試官將提出一個「情況考題」，模擬實際工作所可能發生的狀況，而學生必須在時間壓力及團隊溝通的情況下，立即做出回應。藉此實際考驗學生是否真正了解公司的企業文化，並具備符合職場所需的技能與潛力。

在實習期間，IBM 不但提供月薪新台幣 30000元、優於業界的優渥薪資，同時會為學生安排合理的工作計畫，為學生提供良好的學習機會，包括：課堂的訓練、線上學習、座談會等，並且為每一位實習生安排 實習部門及人力資源部雙導師制 Mentor 進行指導。此外 IBM 還提供直接接觸客戶與業務合作夥伴的機會，讓實習生觀察、傾聽、體會 IBM 的商業之道。IBM 希望幫助學生奠定專業技術的「硬實力」，還藉由實際參與產品開發流程以及與跨國團隊合作，提高對技術發展的洞察力、團隊合作的協調性及國際視野與人脈的「軟實力」，以提前準備真正的「職場力」 。