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WOMEN 做得到!跨世代的交流——德儀女力如何面對生活和職涯挑戰?

「神力女超人」這一角色自從誕生以來,便成為女力象徵,然而力大無窮、能擋住子彈,並不是此一角色深植人心的關鍵,而是因為她將當時社會對女力崛起的期待與擔憂具體化,雖然是虛構角色,卻讓無數女人與女孩都看見自己能前進的方向。

身為全球半導體巨擘,德州儀器深知,多元包容的公司文化,是維持競爭力的關鍵,而要落實此目標,特別是在科技業,就要更在乎性別多元與平衡。為此,在今年 10 月 30 日,德州儀器在台北舉辦了「2020 年女力論壇——面對挑戰,WOMEN 做得到!」,邀請了三位任職於德州儀器不同部門的女性,分享她們如何兼顧工作與生活,又如何看待自己的職涯發展、達成目標。她們沒有神力女超人的頭銜,卻在自己的工作與生活中努力實踐同樣的價值,也將在這場論壇替其他德儀人指路。

跨世代交流:德儀女力,挑戰、解方各不同

三位 TIers,I-Wen Chang、Shirley Pan,與 Ashley Chen 雖皆身著俐落套裝,卻散發著不同氣質。製程工程師 Ashley 加入公司一年半,自稱尚在摸索職涯的階段;台灣行銷業務總監 Shirley 認為除了平衡家庭、事業,也不該自我設限; 而對身兼台灣、韓國財務暨營運總監,與台灣、韓國暨南亞女性倡議主席 I-Wen 而言,工作上要擁抱改變,才能找到不斷往前的勇氣。

這三位德儀女力是如何面對自己的工作及個人生活呢?

跑馬拉松不是一直衝刺:該如何保有個人時間又能兼顧工作?

I-Wen 進入德州儀器已逾 20 年,她表示:工作是場馬拉松,既不是登頂,也不是百米賽跑。一個人的職涯可能長達 40 年,所以得提醒自己要保持良好狀態,顧妥人際關係,學會團隊合作,並得到家人支持。若任一環節出問題,難免體力不支、提前退賽。

工作和生活的要求永不停止,I-Wen 認為規劃時間至為關鍵。對她來說,每天六點準時下班、七點回家陪母親吃飯是優先事項──待處理的工作,就等晚餐後繼續。I-Wen 說:「七點與家人吃飯是我的堅持」,也因為堅持,同事會與她溝通配合,讓彼此有了分工的好默契。

右,I-Wen:德州儀器台灣、韓國財務暨營運總監,同時也是台灣、韓國暨南亞女性倡議主席。

業務總監 Shirley 是德儀台灣、韓國暨南亞區最年輕的行銷業務總監;已婚且是兩歲女兒媽媽的她,並不認同為了結婚育兒或工作就得犧牲一切的想法。儘管業務工作難以預測——如與客戶端開會,或跟美國等其他時區同事溝通,沒辦法固定時間上下班,她還是找到了自己的節奏,讓自己仍然可以每天陪小孩入睡,且起碼留一小時給家人。而旅遊跟美食是 Shirley 的最愛,每年安排全家出國旅遊將近四次更讓主持人驚訝。她表示除了同仁能幫忙、業務工作有彈性外,公司中對於每個人的尊重和信任更是她最重要的支持。

右一,Shirley:德州儀器台灣行銷業務總監。

雖然最年輕的 Ashley 尚未成立自己的家庭,她也想在工作之餘保有個人時間。Ashley 笑說,因為同事跟自己年齡接近,上班就像跟朋友在一起,讓她也樂在工作中。儘管如此,為了能在下班後有自己的時間,她會安排工作順序,讓自己能在七點左右結束當日的任務,離開辦公室。

右一,Ashley:德州儀器製程工程師。

如何兼顧各種角色中的責任:Service、Do、Expect

當主持人問三位,能否用一個字來詮釋自己身兼多重角色的感受。I-Wen 寫下了「Service」(服務)。她認為「自我」雖然重要,但在工作與家庭層面也有責任,像是在家中要幫助家人、照顧長輩。因此,做好分配,照顧每個人,是沈著的她給自己的要求。

衝勁滿滿的 Shirley 認為「就去做吧」,因此寫了「Do」這個字。她笑說自己平常「不是想很多的人」,也不是很有組織,生活哲學就是「先去做,做了就知道哪裡錯,錯了下次就能避免」。自從有了先生、家庭,就要盡到做太太或媽媽的責任。本來單身時想做的事怎麼辦?放棄或犧牲從不是她的選項,而是透過時間管理提高效率,讓自己在不同的責任與工作中變換自如。

至於 Ashley 則寫下了「Expect」(期待)。由於 Ashley 未婚,因此對未來要如何兼顧工作和家庭,坦言還有些迷惘,但她期待自己未來有日將為人妻、為人母。因此,她認為要趁年輕時提高效率,才能為未來各種新身份做準備。

三位與談人各以一個字詮釋自己兼顧生活與工作的感受。

職場生涯的追求:有效溝通是達成目標的特效藥

身為高階管理者的 I-Wen 時常需與男性同仁合作,但無論性別,工作挑戰始終接踵而至,快速有效的溝通更顯重要。I-Wen 說,公司提供簡報訓練,例如「電梯簡報」,就是在搭電梯不到三分鐘中的時間內,用簡報讓他人知道重點。簡報常遇到的瓶頸,是對方不了解你在做什麼,這往往是沒有理解對方立場所造成的,因此她建議在做提案簡報時,配合對方的情況,準備兩、三種方案。

本身是唸電機工程的 Shirley 表示,念理工的女生比較少,所以求學時期跟男生相處已很習慣,進到職場後男女差異反而沒那麼明顯。同樣是理工科畢業的 Ashley 也與她同感,然而對此刻的 Ashley 來說,真正的差異在不同部門、不同領域的思考或焦點不同,彼此間溝通反而比較有挑戰性。對此,Shirley 建議善用女性的特質──不是要對方禮遇,而是善用女性較細膩的特質,去理解對方的感受來合作。

「溝通這件事,簡單來說就是:不懂就問吧!」Shirley 笑著說。業務工作很常遇到溝通不清楚的狀況,因為業務的本質就是溝通,對方最在乎什麼?背後因素是什麼?所有事項都清楚後交易才會促成。儘管過程可能跌跌撞撞,Shirley 認為我們都該適度認可自己,多給自己一些時間,不要太快否定自己。

Let′s WIN!在工作上進取、不懼、且閃耀

三位充滿自信的職場女性,乍看在生活、工作都十分平順無礙,但聽了她們分享的內容,會知道她們也跟其他女性一樣,在夢想與現實,目標與責任之間探索前行。而她們走過或正在走的這些路,都藉著這場論壇留下了路標。

透過 I-Wen、Shirley、Ashley 的分享,展現了不同專業領域、不同階段,德儀女性的姿態:在工作上進取、不懼、且閃耀。

德儀女力-持續打造多元職場,在工作上進取、不懼、且閃耀。

本文由德州儀器與泛科技共同企劃

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PanX 泛科技

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