Facebook 最近也正經做起了人力市場的生意。

近日 Facebook 給企業主頁添加了新職位招聘功能。企業最新發布的徵才內容也會被展示在資訊頁面中，有求職意向的用戶點擊「申請」後，它會直接跳轉到 Facebook Messenger 的頁面，並填好該用戶的姓名及個人照片。用戶可以修改、補充完訊息後通過 Messenger 發出求職申請。

這個功能也是 Facebook 新開發出來變現的業務。因為企業可以通過付費將自己的招聘廣告推到更多人的資訊流裡。此外，企業還能獲取一些額外的求職用戶資訊，比如誰在分享這則招聘資訊，分享這條資訊的人標記了誰之類的。

儘管跟 LinkedIn 一樣，Facebook 做起了招聘市場的生意，但兩家公司的思路並不一樣。LinkedIn 主要針對的是對職業技能有一定要求的中、高端求職市場。它 17% 的收入來自於用戶每個月 25 美元到 100 美元不等的高級訂閱服務收費上。

而 Facebook 則完全不一樣，這個全球最大的社交網站，每個月全球有 18 億人在使用它。

新添加的招聘功能主要針對技術難度相對較低或可兼職的招聘市場。據皮尤（Pew）研究中心的報告數據顯示，Facebook 已經覆蓋了美國各個受教育程度的用戶，其中最愛用 Facebook 的群體是收入低於 3 萬美元的用戶。

畢竟每天都會由企業有一些像代駕、助理等技術難度要求低或不要求全職的工作需求。而 Facebook 恰好看上了這一點。

Facebook 負責商業與廣告平臺的 Andrew Bosworth 稱，他們發現對於一些小企業來說招人是件麻煩事。同時，對於那些沒有換工作意願的求職者來說，將這些招聘資訊開放出來讓更多用戶看到也是有好處的。這些不活躍的求職者並不會天天盯著求職網站看招聘資訊，但如果有合適的工作資訊推送到他們面前，他們就會換工作。

• 本文授權轉載自潮網跨境營銷公眾號：《Facebook：正儿八经做招聘》