誰說面試一定要到場，3 項科技顛覆你的面試體驗
「面試的如何？」
想必許多社會新鮮人早已被這個問題轟炸數百次。六月正值鳳凰花開的季節，又是許多畢業生開始找工作的日子，而求職過程中最重要的莫過於面試一環，許多人為了面試無不費盡心思打扮、練習口才，為的就是尋一份好工作。
但隨著科技發展、社群網站的普及，求職的過程在將來也可能會有所改變，應徵者將不再只是單純的坐在人資面前談論自己的經歷，結束後等著收通知信，從雇主、人資主管到應徵者都會有科技作為媒介，傳統的面試與聘用流程都將與時俱進。
影音面試平台 Spark Hire 執行長 Josh Tolan，認為新科技將會形塑出全然不同的面試模式，他也對此提出了三個例子：
1. 聲音決定你的職位
芝加哥布斯商學院的研究指出，主管在看應徵者經歷時，會傾向於聽到應徵者親自說明而非閱讀紙本，儘管兩者內容一模一樣。負責這項研究的教授 Nicholas Epley 說：「透過口說的方式，一個人能夠傳達他的想法與思考能力，甚而能表達出本身的推理能力、同理心與智力。」
許多公司也認知到透過聲音能夠分析個人能力，開始開發 App、軟體、演算法，透過分析應徵者的聲音，希望能藉此將他們分派到合適的職位，適才適所。Jobaline 便是其中一個，它們利用語音分析的方式，衡量一個人的討喜程度與魅力指數。Beyond Verbal 的 Moodie App 也是利用語音分析，來判定一個人的情緒。
雖然將這些語音分析軟體應用在人才招募上仍屬實驗階段，但對於客服、業務等需要大量用到聲音的職位，透過語音分析，能夠協助員工講出更吸引人的音調，想必能夠提供不小的幫助。
2. 整間公司都是我的面試場所
「物聯網」是一個近年來不停被提起的科技名詞，從穿戴式裝置、智慧車到智慧家庭，任何裝置都可以被連結。根據 Gartner，到 2020 年時甚至會有近 260 億台物聯網裝置。
如果將物聯網的概念應用到求職上，公司將能更容易取得應徵者的行為資料，進而分析出潛在員工。而藉由獲取更多資料，公司也能更有效率地進行招募。試想在面試時，公司裡的任何裝置都能記錄個人行為，從倒茶水、拿筆寫字到進門坐下，一舉一動都能被記錄下來，轉化成數據，提供人資主管進行分析，
3. 3D 投影超越空間限制
影音面試已經成為許多主管的面試方式，美國甚至有六成的公司運用過影音面試。但現在的影音面試仍舊只是在螢幕上對話，在未來，可能將會使用 3D 全像投影，位於不同時區的兩人更能感受到對方的存在，彷彿就在身邊進行談話。
事實上，這項技術早已有人運用在會議上，維基解密的創辦人 Julian Assange，便曾於去年使用 3D 全像投影出席 The Nantucket Project 會議。而在這個月，物理學家 Stephen Hawking 也以虛擬 3D 影像之姿出現在雪梨歌劇院，發表一場演說。
Julian Assange 出席 The Nantucket Project 會議
當 3D 全像投影開始運用在面試上，公司與應徵者將能節省更多時間成本，超越空間的限制進行面試。 以前只能在星際大戰上看到的畫面，未來將會實際上演在你我的生活中。
參考資料：
photo via TechCrunch
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