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在社群網絡的時代,最常被人資抓包而導致求職失敗的原因不是喝酒、吸毒、壞朋友…

我們都知道雇主在決定用人之前會先在Facebook上偷偷觀察我們。在一份常被引用的2010年微軟研究調查中顯示,70%的招聘人員會根據他們在網路上所找到的資訊,拒絕應徵者(孩子們,這就是為什麼我們不會把自己在拉斯維加斯和脫衣舞孃、老虎和非法藥物合照的照片留下來)。

新創公司 Reppler,提供工具來洗刷社交網站上有損形象、危害工作身價的訊息,最近委託一項新調查,研究三百種招聘類型的工作如何運用 Facebook、Twitter、LinkedIn、Craigslist、Tumblr 和 MySpace 等,來篩檢應徵者。結果顯示,有91%的工作類型會透過社交網站來篩選應徵者(剩下那9%的人問說,是否可以讓他們用他們的轉盤式電話打電話給姪子,問一下Facebook是甚麼東西)。從何時開始,這些專業的Facebook跟蹤者轉而尋求網路資源做背景調查?絕大多數公司在收到求職信後,會先Google一下求職者,其他人則是等到招聘過程進行到某階段後才開始。

另一方面,69%的調查參與者表示,他們曾經因為在網路上看到某些訊息而拒絕應徵者。但根據之前求職者的經驗,最常被抓包而導致求職失敗的內容不是喝酒(9%拒絕率),不是吸毒(10%拒絕率),也不是因為和雇主有個怪人共同朋友(0%拒絕率),而是因為謊報學經歷-求職者們千萬要記住,誠實為上策,因為網路上有太多資源可以考證履歷的真偽

別急,在你刪除或是停用Facebook帳號之前,要知道Reppler也請雇主想一想: 有多少人是社交網站上的資料而雀屏中選的?令人振奮的消息是: 這種案例佔了68%。社交網站上有甚麼樣的訊息可以幫助你順利找到工作呢?這邊有個Reppler的圖表:主要是展現創意,成熟圓滑,還有不要拿自己的學經歷扯謊。令人驚訝地是,沒有雇主說,「我們雇用他們,因為他們的Facebook大頭照太好看了!」

其中一位受測者確實填入了他/她的個人原因-「因為他們操守好,潔身自愛。」「操守?貞節?」嗯,我不知道原來人力資源部要找的是尼姑阿。

多虧了有社會智能,雇主們以後會越來越常使用網路資源當作參考。要希望他們別這麼做,簡直是癡人說夢。Facebook頁面比求職信更能展露你的真性情以及相處方式。所以,下次你要發佈某些狀態的時候,先確保隱私全設定是沒有問題的-好事傳千里,壞事…就鎖起來別讓未來的雇主看到囉!

延伸閱讀:More interesting information in visual form at Reppler

原文:What Prospective Employers Hope To See In Your Facebook Account: Creativity, Well-Roundedness, & ‘Chastity’

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