由台灣數位文化協會主辦，美國在台協會、Facebook 及CAREhER協辦之「2019女性領導力論壇」今（5/4）登場，活動講者來自全球女性領袖，包含：USAID首任性別平等與婦女賦權資深協調人Koppell、Facebook亞太區政策計畫總經理Beth Ann、矽谷女性創業加速器創辦人 AriHori、越南UP co-working space營運長Cam-Van、國際奧會女性與運動獎世界獲獎人劉柏君、資誠人資管理顧問公司董事長林瓊瀛、 IBM總經理高璐華等人。

女性賦權、女性新經濟

世界經濟論壇《全球性別落差報告》（The Global Gender Gap Report）指出，男女在職場上要完全平等，至少還再等 217 年。職場女性競爭力調查則發現，高達 57% 受訪者希望政府未來推動管理職的性別保障比例，59% 期望能男女同工同酬。

「2019女性領導力論壇」現場邀請 300 位台灣女性菁英與講者交流「女性賦權、女性新經濟」議題。期望透過「Role Model」的經驗傳承，刺激更多女性勇於追求理想，成為世界未來領袖。長期關注女性議題的余宛如立法委員表示：「根據MIWE報告指出，台灣女性創業指數排名亞太區第 8名，有 36.4% 的台灣中小企業由女性領導。然而台灣的女性勞動參與率在女性就業者30歲後明顯下降。在高成長潛力的科技產業，女性領導者僅佔 5%。女性經濟學（Womenomics）的觀點近年在國際盛行，不論是美國的W-GDP計劃，或日本政府也設立在 2030 年前達到 30% 女性中階主管的目標。」

余委員也呼籲民間企業和政府一起努力，藉由更多倡議及各界協力，一同改善女性職場及創業環境。尤美女立法委員也指出：「應積極鼓勵女性坐到桌前參與決策，透過多元觀點的交流，男女共治才能做出更好的決策。」

美國在台協會（AIT） 數位經濟官 Ryan提到，女性權利的提升能帶來國際和平，此外，也提到每提升5%女性勞動參與率，就會增加2兆美元的經濟效益。尤其台灣是國際女性權利的模範（Role Model）。美國與台灣近年來也合作推動一系列的全球合作暨訓練架構，鼓勵更多女性前進。Ryan 強調美國政府的目標，就是幫助所有女性變更成功。

矽谷 Women’s Startup Lab 創辦人 Ari Horie也表示：「期望能與台灣有更緊密的合作，由矽谷創業經驗，和台灣共同打造女性創業生態系，創造更多的女性未來領袖」。