我們都知道雇主在決定用人之前會先在Facebook上偷偷觀察我們。在一份常被引用的2010年微軟研究調查中顯示，70%的招聘人員會根據他們在網路上所找到的資訊，拒絕應徵者（孩子們，這就是為什麼我們不會把自己在拉斯維加斯和脫衣舞孃、老虎和非法藥物合照的照片留下來）。

新創公司 Reppler，提供工具來洗刷社交網站上有損形象、危害工作身價的訊息，最近委託一項新調查，研究三百種招聘類型的工作如何運用 Facebook、Twitter、LinkedIn、Craigslist、Tumblr 和 MySpace 等，來篩檢應徵者。結果顯示，有91%的工作類型會透過社交網站來篩選應徵者（剩下那9%的人問說，是否可以讓他們用他們的轉盤式電話打電話給姪子，問一下Facebook是甚麼東西）。從何時開始，這些專業的Facebook跟蹤者轉而尋求網路資源做背景調查？絕大多數公司在收到求職信後，會先Google一下求職者，其他人則是等到招聘過程進行到某階段後才開始。

另一方面，69%的調查參與者表示，他們曾經因為在網路上看到某些訊息而拒絕應徵者。但根據之前求職者的經驗，最常被抓包而導致求職失敗的內容不是喝酒（9%拒絕率），不是吸毒（10%拒絕率），也不是因為和雇主有個怪人共同朋友（0%拒絕率），而是因為謊報學經歷－求職者們千萬要記住，誠實為上策，因為網路上有太多資源可以考證履歷的真偽。

別急，在你刪除或是停用Facebook帳號之前，要知道Reppler也請雇主想一想: 有多少人是社交網站上的資料而雀屏中選的？令人振奮的消息是: 這種案例佔了68%。社交網站上有甚麼樣的訊息可以幫助你順利找到工作呢？這邊有個Reppler的圖表：主要是展現創意，成熟圓滑，還有不要拿自己的學經歷扯謊。令人驚訝地是，沒有雇主說，「我們雇用他們，因為他們的Facebook大頭照太好看了！」

其中一位受測者確實填入了他／她的個人原因－「因為他們操守好，潔身自愛。」「操守？貞節？」嗯，我不知道原來人力資源部要找的是尼姑阿。

多虧了有社會智能，雇主們以後會越來越常使用網路資源當作參考。要希望他們別這麼做，簡直是癡人說夢。Facebook頁面比求職信更能展露你的真性情以及相處方式。所以，下次你要發佈某些狀態的時候，先確保隱私全設定是沒有問題的－好事傳千里，壞事…就鎖起來別讓未來的雇主看到囉！

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原文：What Prospective Employers Hope To See In Your Facebook Account: Creativity, Well-Roundedness, & ‘Chastity’