留言討論


分享本文至 E-mail 信箱

Nest 產品猛出包,原因出在獨裁老闆抓狂式領導?

2016 年 02 月 19 日

身價數十億的智能家電品牌 Nest,傳出創辦人兼 CEO Tony Fadell 時常抓狂,公司內部「快急趕」的風氣,時常逼員工連續好幾個周末加班,導致現在核心員工離職、產品也常發生問題。

離職員工指稱比起產品的品管、良性發展和工程, Nest 更注重設計和行銷。而天天霸凌員工的 Tony Fadell,根本就是 Nest 組織的毒瘤,難道母公司 Alphabet 都不關心也不用負責嗎?(叭叭~)

Fast Company 指出,Fadell 背後可能獲得 Alphabet 高層全權撐腰。曾領導團隊開發 iPhone 和 iPod 的 Tony Fadell,離開 Apple 後創立 Nest Lab。2014 年隨著 32 億美元併購案納入 Google 旗下時,還帶著超過 100 位 Apple 職員集體跳槽。

Nest Lab 創辦人兼 CEO Tony Fadell。圖片來源:OFFICIAL LEWEB PHOTOS@flickr, by CC 2.0
Nest Lab 創辦人兼 CEO Tony Fadell。圖片來源:OFFICIAL LEWEB PHOTOS@flickr, by CC 2.0

那時 Tony Fadell 就以激動、情緒化和超級大嗓門聞名,希望以粗暴且「追求完美近乎苛求」的硬派方式激發員工最大潛能,不過心理學家 Paul White 反駁,這種環境打造不出什麼東西。毒害式領導可能創造短暫的成功,但隨著信任與團結開始流失、員工流動率加快,最終只會損害組織的健康。

近幾年 Nest 狂出包也許證明了這點,空調設備因系統故障把電池放電,差點讓用戶凍成冰棒,也曾因為網路問題切斷空調、煙霧偵測器或寶寶監視器。

Fadell 曾告訴 Fast Company ,他非常榮幸能先後跟在賈伯斯及 Larry Page 學習,也許曾拿到最喜愛的 CEO 第一名的 Page 還沒傳授領導學秘招給他吧。

 

全文閱讀:

首圖來源:Pixabay

關於作者


Valerie

PanX 編輯,興趣多多,書籍雜食者。

留言討論


網站更新隱私權聲明
本網站使用 cookie 及其他相關技術分析以確保使用者獲得最佳體驗,通過我們的網站,您確認並同意本網站的隱私權政策更新,了解最新隱私權政策